派遣社員と正社員の違いについて解説します。
派遣社員誕生の経緯
"派遣社員"という働き方が日本に登場したのは1966年だと言われ、この年にアメリカのM派遣会社が日本法人の会社を設立したのが事実上の始まりとなっています。
この会社は、手始めとして日本の他の外資系会社への事務職の人材派遣を行って、徐々に国内の銀行や商社などにも手を広げていきました。
さらに1973年にはT派遣会社が設立され、現在の大手派遣会社はこのあたりから次々と登場してきています。
"派遣社員"というのは、雇用契約は派遣会社と結んで、業務監督に関しては派遣先で受けることになっていますが、当時の日本の法律では、派遣会社の存在自体が違法であったために後に正式な法律が制定されるまでは、それぞれの派遣会社は業務監督も行うという請負的な形態をとることによって法律の網をすり抜けていたようです。
派遣会社第一号のM社が設立されたのが1966年と聞くと、まだ派遣業の日本での歴史は浅いように思われますが、実はそれと同じような形態は江戸時代にすでに存在していました。
これは"人貸し"と呼ばれるもので、港湾関係や建設関係の仕事で労働力の派遣が行われていましたが、二重貸し、三重貸しというのはあちこちで平然と行われてその間のマージンも不当に差し引かれていました。
そのために"人貸し"というと"やくざ家業"というイメージが強く、それでも規制するための法律がしばらくなかったために明治、大正、昭和とずっと1つの職業として存在し続けてきました。
それが、1947年に"職業安定法"という法律によって規制されるようになり、さらに1986年には"労働者派遣法"という法律が制定されて合法的な派遣業が行われるようになりました。
この時点ではまだ、派遣業として認められる職業は限定されていたのですが、1999年になると"労働者派遣法"が改正されて派遣を認められる業種が拡大され、2004年にはさらにこれまで禁止されていた製造業への派遣が解禁されたり、"紹介予定派遣"が法律で正式に認められたりしています。
また、2006年になると派遣の受入期間の延長が認められたり、派遣労働者の衛生や労働保険への加入に関しても配慮がなされるようになってきました。
派遣社員と正社員の違いは、派遣社員と正社員との違いを解説しています。
派遣社員と正社員の違いPick Up！：ヒューマンスキル
“部下との人間関係”、“同僚との人間関係”、“上司との人減関係”など、正社員として働いている場合は・・・・
